Gute Leute findest du nicht mit einer 08/15-Anzeige.
Der Fachkräftemangel ist nicht unbedingt real. Meistens liegt es an der Anzeige, nicht an arbeitsunwilligen Menschen. Der Unterschied:
Die Standard-Anzeige
- Klingt wie jede andere
- Zählt nur Aufgaben und Anforderungen auf
- Geht in der Masse unter
- Bringt kaum Bewerbungen
Deine Anzeige mit Biss
- Zeigt, warum dein Betrieb geil ist
- Spricht genau die richtigen Leute an
- Fällt auf!
- Endlich Bewerbungen!
Rundum sorglos – vom ersten Wort bis zur fertig vorsortierten Bewerbung.
Individuelle Stellenanzeige
Ich schreibe eine Anzeige, die genau zu deinem Betrieb passt und klarmacht, warum man sich unbedingt bei dir bewerben sollte.
Schaltung auf allen Kanälen
Ich bringe deine Anzeige dorthin, wo deine Wunschkandidaten unterwegs sind – auf allen passenden Kanälen.
Social Media inklusive
Auf Wunsch bespiele ich die Social-Media-Kanäle deines Betriebs gleich mit, damit ihr auch dort sichtbar seid.
Bewerbermanagement
Ich nehme alle Bewerbungen entgegen, sortiere auf Wunsch vor und leite sie übersichtlich an dich weiter.
Du führst nur noch die Gespräche und stellst ein. Alles andere mache ich.
Was kostet das?
Je nachdem, was du brauchst, zwischen 1.000 € für eine einzelne Anzeige und 2.500 € fürs Rundum-Paket mit Social Media und komplettem Bewerbermanagement. Was zu dir passt, klären wir im ersten Gespräch.
Fünf Schritte. Und du musst dich um fast nichts kümmern.
- 01
Kennenlernen
Wir sprechen ausführlich über dich und deinen Betrieb, die offene Stelle und was dir wichtig ist.
- 02
Anzeige schreiben
Ich schreibe deine individuelle Stellenanzeige – mit Biss oder Humor oder beides.
- 03
Schalten & bespielen
Ich schalte die Anzeige auf allen passenden Kanälen und bespiele auf Wunsch deine Social Media Accounts.
- 04
Bewerbungen sammeln
Ich nehme die Bewerbungen entgegen und sortiere sie für dich vor.
- 05
Einstellen
Du führst die Gespräche und stellst deine neuen Leute ein. Fertig.
Und warum jetzt anfangen?
Bis neue Mitarbeitende eingearbeitet sind, vergehen oft Wochen. Je früher die Anzeige online geht, desto eher steht die Stelle nicht mehr offen, wenn die nächste Saison anfängt.
Klingt deine Anzeige, als würdest du eine Stelle im Rathaus besetzen?
Mit deinen Leuten redest du sonst ganz anders – lockerer, nicht so verstaubt. Genau so sollte auch deine Anzeige klingen.
Ich bin nicht die Richtige für eine Zusammenarbeit, wenn du nur schnell eine Anzeige online stellen willst. Wenn du aber willst, dass dein Betrieb so dargestellt wird, wie er ist – witzig, cool und menschlich –, dann sollten wir uns auf jeden Fall kennenlernen.
Ich hatte keine Ahnung. Aber ich hab es einfach gemacht.
Über 20 Jahre habe ich als Rechtsanwalts- und Notarfachangestellte in verschiedenen Kanzleien gearbeitet. Einen großen Teil meines Jobs habe ich damit verbracht, Anwaltsschreiben so zu übersetzen, dass die Mandanten sie verstehen. Das war mein erstes Copywriting, nur hat das damals noch keiner so genannt. Warum Sachen unnötig kompliziert machen, wenn es doch auch einfach geht?
Ein halbes Jahr nach meiner Ausbildung zur Copywriterin habe ich mich selbstständig gemacht, mit der Idee, bessere Stellenanzeigen für Kanzleien zu schreiben. Kurz danach habe ich Florian kennengelernt, über das Hobby unserer Kinder. Irgendwann kamen wir aufs Thema Job zu sprechen, und ich hab ihm erzählt, was ich beruflich mache. Er hat nicht lange überlegt und sofort gefragt, ob ich nicht auch eine Anzeige für seine Landschlachterei Sonnet schreiben könnte, deren Referenz du oben schon gelesen hast.
Ich hatte keine Ahnung, wie Recruiting genau funktioniert. Aber ich hatte gute Ideen und habe es einfach gemacht. Und es wurde ein voller Erfolg.
Was ich aus 20 Jahren Kanzleialltag mitgenommen habe, hilft mir bis heute, egal ob Fleischerei oder Kanzlei: Ich weiß genau, bei welchen Wörtern gute Leute abwinken. Steht in einer Anzeige „stressresistent, flexibel und belastbar“, lese ich da vor allem eins raus: Hier herrscht das absolute Chaos. Und darauf hat doch echt keiner Bock. Ich schreib' deine Anzeige so, dass sie Bewerber anzieht und nicht abschreckt ;-)
Was mit einem Zufall begann, macht mir unendlich viel Spaß, weil ich jedes Mal live und in Farbe sehe, was meine Arbeit bewirkt: Ich unterstütze Betriebe genau da, wo es einfach nicht ihr Ding ist, oder keine Kapazitäten da sind. Und im besten Fall bin am Ende nicht nur ich glücklich, sondern vor allem der Betrieb, die neuen Mitarbeitenden und das bestehende Team.
Und mal ehrlich: Eine Recruiting-Agentur wäre dafür viel zu teuer. Bei mir bekommst du alles zum Festpreis, und ich lasse nicht locker, bis ich dir die passenden Leute rangeholt habe.
Ich liebe einfach alles an diesem Job!
"Anzeige ist raus!" Wann darf ich das zu dir sagen? :-)
Yvonne – HANDWERK & Feder
Lass' ma drüber quatschen.
Schreib mir kurz, welche Stelle du besetzen willst, und ich melde mich so schnell wie möglich bei dir. Wir unterhalten uns einfach locker und unverbindlich, lernen uns kennen und schauen, ob und wie ich dich unterstützen kann. Deal?
- Yvonne Senne
- 0151 26170769
- yvonne@yvonnesenne.de